工商時報【孫彬訓╱台北報導】三商銀調整薪資及升遷速度，積極招募新血，彰化銀行2018年11月已調高薪資級距，新進人員每月薪資均較往年增加近2,000元，且加快升遷時間；華南銀行招募有經驗行員，月薪比前次招募增3,000元，第一銀行則強調對有經驗者提供比同業更高的薪水。彰銀今年第一季將委託台灣金融研訓院辦理年度招募，主要類別為一般行員、客服人員、資訊人員及法務人員等職缺，目前預估將招募約250人，除了月薪增約2,000元外，新進人員加快升遷，5職等滿1年，6職等滿2年，並符合考績及證照等相關資格條件者，即可晉升，較過往晉升1職等約需要2∼3年的時間縮短。此外彰銀為因應金融數位化及創新科技的趨勢，2019年將以資訊人員及法務人員為徵才重點，並期望透過內部訓練培養資安、法遵及防制洗錢人員，以落實相關規範。華銀則是推出多項牛肉，有經驗行員，即具銀行營業單位2年以上工作經驗，核給薪資調整到41,000元，較前次招募提高3,000元。另外，透過職等調升、人才庫評選等方式，給員工明確的努力方向，鼓勵員工提升專業能力。儲備菁英人員，入行後表現優秀者，最快5年即可進入銀行人才庫，擔任基層主管職位。華銀主管指出，銀行訂有海外儲備人員發展計畫，讓有意願外派的員工接受完整的培育後，派任海外分行服務，同時亦提供優渥的海外津貼、房租津貼及地域加給，讓外派員工在無後顧之憂下於海外分行貢獻心力。第一銀行為吸引優秀人才，招募新進人員時不論具經驗與否，提供之薪資福利均居業界前段，以一銀2018年招募為例，又以經驗行員（具公民營銀行工作經驗3年以上）48,771元最具競爭力，同業經驗行員敘薪最高約落於46,000元左右。另外，一銀對於具熱忱及有志朝財富管理業務發展的專案助理理財專員，即便無工作經驗，仍提供優於一般行員的薪資水準，並給予一年後專案考核升遷的機會，提供儲備及培訓所需資源及訓練，給予職涯發展的路徑，而非單純以業績為唯一導向。
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